入职的时候没有签劳动合同会怎么样

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同没办入职会怎么样
  

  1、没有培训和保密协议的话，没有违约金。你可以看看劳动合同法第22条：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、不需要支付。3、如果你与公司就办理户口有过相关约定，按照约定办理。

• 问入职两年没签劳动合同会怎么样
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签了劳动合同没去入职会怎么样
  

  1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。 2，即便是按照劳务合同而言，你没有过错，不承担违约或赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,294人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,237人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,612人已观看

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,205人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职没有签劳动合同会怎样

  168人已浏览

• 
  入职什么时候签劳动合同

  251人已浏览

• 
  入职没有签劳动合同辞职时会有工资吗

  203人已浏览

• 
  入职什么时候签劳动合同合适

  178人已浏览