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如果劳动者是在48小时之内抢救无效死亡的,是算工伤的。现在你应该清楚员工在岗位突发疾病死亡工伤鉴定规定了。...
(二)意外伤害保险的含义意外伤害保险有三层含义:①必须有客观的意外事故发生,且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。②被保险人必须因客观事故...
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1、用人主体符合工伤保险条例规定的用人主体的,可以考虑申请视同工伤。《工伤保险条例》第十五条:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 2、如果按照雇佣关系处理,也可以要求赔偿。根据规定,雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的,由雇主承担赔偿责任。 工地住所处是否属于工作岗位工作时间、雇佣活动不能狭隘理解。有具体问题可以电话咨询。
如果是在工作期间因病经抢救在24小时内抢救无效死亡的可以按照工伤处理,但是你这个情况是在工作以外的时间,无法按照工伤处理,不过如果老板的单位是有营业执照的企业法人,就应该给职工交纳社会保险,包括医疗保险,如果没有交纳,职工的因病死亡所需费用应该由老板支付,建议你在当地找律师帮助你,把情况给律师详细介绍以后,让律师根据你的具体情况来分析是否可以向老板索赔,
工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金,直至其年满18周岁。
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