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1、在法定的情形下，终止劳动合同是有经济补偿金的。 2、用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签的； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、被吊...
终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金： 一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 二...
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1、劳动合同如果是因单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止的，劳动者能获得经济补偿金。 2、用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的补偿金。
劳动合同终止后，未必能得到经济补偿金。如果劳动合同因以下原因终止，就没有经济补偿金 一、工人开始依法享受基本养老保险待遇。 二，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后，公司维持，提高原来的劳动条件，但劳动者选择不继续。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则劳动者可以获得经济补偿金： 一，劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签，或者单位提出不续签的。 二、使用者依法宣布破产。 三、使用者被吊销营业执照，命令关闭，取消或使用者决定提前解散的。
《劳动合同法》颁布实施以前，劳动合同终止是不需要支付经济补偿金的，除非当地的地方性法规有支付经济补偿金的规定，如山东省对于2002年1月26日前单位招用的职工，合同期满终止的，须支付经济补偿金，但不超过12个月。而《劳动合同法》颁布实施后，应当依据劳动合同法的规定进行经济补偿，本法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本法第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；”因此，从上述规定来看，即使劳动合同期满终止，也不都支付经济补偿金，而是有限制条件的。同时，经济补偿金的计算标准也是有规定的，本法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，你的单位给你一个月的经济补偿金合法、合理。
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