试用期没签合同转正工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问没有签合同试用期没转正怎么办
  

  劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

• 问试用期没签合同工资怎么算
  

  试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。

• 问试用期过了没转正没签合同
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  641人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  633人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,746人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,694人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期过后没签合同算转正吗

  241人已浏览

• 
  过了试用期没转正 没签合同 辞职 工资怎么发放

  142人已浏览

• 
  试用期过后没签合同是否算转正

  269人已浏览

• 
  试用期没签合同离职工资怎么算

  148人已浏览