有关病假的工资的基本规定

大家都在问查看更多

• 问病假工资是基本工资还是国家规定的？
  

  职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

• 问长病假基本工资基本工资的基数是怎么进行确定的
  

  (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

• 问宁波市基本病假工资规定
  

  职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,914人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,539人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,482人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,776人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假有基本工资吗

  2,357人已浏览

• 
  劳动法关于病假的规定和病假工资的支付规定

  769人已浏览

• 
  病假扣基本工资吗

  352人已浏览

• 
  劳动法关于病假工资的规定

  562人已浏览