劳动合同未规定年终奖离职后未发放，能否起诉？-法师兄

根据用人单位与劳动者签署的劳动合约或协议书中对年底奖金的支付额度、时间等条款均有详细规定，当劳动者主动提出离职时，用人单位应依照合同约定，向其发放尚未发放的年终奖金。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向所在地的劳动监察机构进行投诉或向劳动仲裁委员会提起诉讼。尽管何时发放年终奖金是用人单位的薪酬分配自主权所决定，但一旦劳工合同或公司内部规章制度明确规定了员工年终奖金的数量或计算方法，而劳动者事实上为用人单位付出过劳动，那么他们应得到相应的年终奖金回报。为了维护自身的利益，劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位协商订立严谨完备的合同事项，尤其是对年终奖金的相关细节作出详尽描述。如果您受雇于某个用人单位，则您可采用以下两种方式索要您的薪水：一是前往当地劳动局劳动监察组进行举报，相对来说，此举手续较为简便；但请注意，各地区的劳动监管力度存在差异，效果无法保证。二是向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请，要求对方支付拖欠的薪资。如果您作为个体劳务者，无需遵守劳动关系规定，您可以选择直接至法院起诉相关雇主，要求对方支付您的劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的相关规定，上述劳动争议适用该法律。同时，《工资支付暂行规定》也对工资支付的相关规定进行了详细阐述。

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年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一、事前约定好年终...

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年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方...

可以申请离职，建议在离i职的同时把工资结清，未签劳动合同不影响离职手续的办理。如果单位继续拖欠，可以申请劳动仲裁。

属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

根据《劳动合同法》有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，李先生可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。