劳动合同约定年终奖却不发放

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• 问年终奖不发放合法吗
  

  应当发放，这样的规定不合理也不合法。 2011年的年终奖属于工资，应当发放。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司不签劳动合同不发年终奖
  

  1、用人单位为员工购买社保是法定义务，你们有权要求单位补缴社保。 2、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。 3、单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、年终奖需要根据单位的福利制度来处理。 建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问年终奖发放
  

  首先，是否发放年终奖是用人单位的工资自主权之一，但并不意味着用人单位可以随意改变对员工的承诺，包括合同或规章制度的承诺。用人单位不能排除今年做出劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利，如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不佳，年终奖全部不发放或减少。

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