企业未发放年终奖金，能否寻求劳动仲裁解决？-法师兄

当涉及到圣诞奖金未能发放时,雇主和员工之间可能会产生劳资纠纷。在这种情况下,员工有权采取合法途径来维护自己应得的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,凡是在中国境内履行劳务事务的个人或企业,其与劳动者之间出现这些劳动纠纷,可以向劳动仲裁部门提出申诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,以下是员工可以采取劳动仲裁来维护自己权益的情形: (一)关于确认劳动关系存在与否的争议; (二)因为签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时所引发的争议; (三)因为辞退、解雇和辞职、离开岗位而引起的争议; (四)在工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训项目以及劳动安全保护方面出现的争议; (五)关于收入、工伤医疗费用、经济补偿、赔偿金等方面的争议; (六)由法律法规规定的其他劳动争议案件。劳动仲裁一般包括以下四个主要环节: 1. 当事人提出申诉和相关文件、证明材料提交; 2. 劳动仲裁部门在收到申请后五个工作日内对符合条件的申请进行受理或不予受理的决定; 3. 对于已经决定受理的劳动争议案件,仲裁部门必须在立案之日起七天内成立仲裁庭; 4. 仲裁庭在开庭前五天内以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。只要当事人有正当理由,可以在开庭前三天向仲裁庭申请延期开庭。对于不符合受理条件的劳动仲裁申请,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人并说明理由。对于劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况,申请人可以在劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,以上是员工可以采取劳动仲裁来维护自己权益的情形。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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您具有申请劳动仲裁的权利。根据相关规定，劳动仲裁机构负责解决以下几种劳动纠纷：（一）您与用人单位之间产生的劳动关系问题；（二）您与公司签订合...

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根据劳动争议调解仲裁法：第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向...

年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一是合同约定;二是制度规定;三是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

可以申请劳动仲裁，还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。