两个月未发工资是否合法

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• 问延迟两个才发工资是否合法
  

  依据劳动法的有关规定，用人单位不得无帮拖延发放工资。否则，应当承担相应的法律责任。即向劳动者支付50%至100%的经济补偿金。

• 问强制解除，两个月工资未发
  

  请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。

• 问未满一个月减半工资是否合法
  

  法律分析：未满一个月工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资，前提得是员工没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，员工可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，员工可以申请劳动仲裁。

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