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如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反我国劳动法的相关规定,劳动者可以投诉用人单位。...
劳动者离职后,用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定,没有支付工资的,劳动者可以...
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依据劳动法的有关规定,用人单位不得无帮拖延发放工资。否则,应当承担相应的法律责任。即向劳动者支付50%至100%的经济补偿金。
请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
法律分析:未满一个月工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资,前提得是员工没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,员工可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,员工可以申请劳动仲裁。
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