提前18年辞退员工的赔偿金-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“也就是说，你单位给你辞退的时候，如果有《劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么单位应当给你经济补偿，也就是你18个月的月工资，具体计算是：辞退你前12个月工资总和/12×18＝中就是单位应该给你的补偿金额。

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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...

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要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

根据具体情况分析辞职期间是否有提前辞退的补偿。用人单位未提前通知辞退员工的，应当根据具体情况确定单位应当承担的法律责任： 1、试用期内的，单位无需支付经济补偿。 2、单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 3、试用期过后，单位应先向员工支付一个月工资的通知金，然后根据单位辞退员工是否合法确定单位的法律责任。 4、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条解除劳动关系的，单位应当按照员工在本单位的工作时间和本要工资支付经济补偿金。 5、单位违反《劳动合同法》第四十二条解除劳动关系的，属于违法解除，单位应当按照员工在本单位的工作时间和本要工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。如果员工没有过错，公司在合同期内非法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿，劳动者可以向单位所在地劳动局申请仲裁，争取赔偿。

劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如解除“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者的劳动合同，就要向劳动者支付赔偿金。