公司提前辞退员工要赔偿吗

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• 问公司辞退员工员工需要提前通知吗
  

  公司没有开除的权力，因为它只是一个企业，不为行政或事业机关。在劳动合同关系中，法理上是平等的。现公司所谓的开除实际上在法律上称为解除劳动合同。解除劳动合同应当提前一个月通知，并支付经济赔偿金。在此案中，公司在没有提前一个月通知你的情况下，应当支付你一个月工资作为未履行提前通知义务的赔偿，另外还应当支付你一个月工资作为经济补偿金。注意，公司给你签收的如果是辞职申请书，你要拒签，否则作为你自动辞职，是没有权利取得以上赔偿的。如果给你的是解除劳动合同通知书，你可以签收，你有权取得以上赔偿。

• 问公司辞退员工需要提前通知吗？
  

  用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。 《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

• 问公司辞退员工要提前多久
  

  需要提前提前30天书面通知。但是如果存在（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 上述的情况的话，是可以随时解除合同，并可以要求经济补偿的。

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