试用期工资和转正工资不同，社保基数需要变吗？

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• 问社保缴费基数一致吗？工资也不变
  

  社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

• 问试用期工资，转正后工资3000合法吗
  

  一般试用期工资不低于录用后工资80。如果约定试用期2000，录用后2500，只是后来提高你的工资，属于合法

• 问员工试用期社保基数打折吗
  

  1、不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。 2、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

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