想知道劳务外包工伤员工工资是怎样的

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• 问劳务外包工资是怎么算的？
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳务外包员工的工资应当按照同工同酬的计算方法计算。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议应当符合前款规定。

• 问想要知道工伤一年后工资怎么算的
  

  第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人 第十条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资

• 问想知道工伤修养工资还要扣除工资吗？
  

  停工留薪期工资与伤残等级鉴定后补偿无关，不需要扣除。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工一上市以上是工伤修养工资还要扣除的规定。

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