想知道工伤停发工资通知怎么写?

大家都在问查看更多

• 问想知道工伤修养工资还要扣除工资吗？
  

  停工留薪期工资与伤残等级鉴定后补偿无关，不需要扣除。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工一上市以上是工伤修养工资还要扣除的规定。

• 问想知道交通事故工伤保险怎么报
  

  可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）； 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 至于交通事故赔偿，要看交警的认定书

• 问想知道试用期工资标准
  

  各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。 如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工厂停工停产工资怎么发放

  4,795人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,880人已观看

• 0'58
  公伤工资怎么发放

  862人已观看

• 1'04
  解除劳动合同通知书怎么写

  1,652人已观看

相关普法查看更多

• 
  台风停工通知怎么写

  940人已浏览

• 
  推迟发工资怎么知道

  314人已浏览

• 
  延迟发工资通知该怎么写

  2,935人已浏览

• 
  停发工资要通知本人吗

  500人已浏览