劳务包工头的钱算农民工工资
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这不能够算的。包工头垫付的工地的材料钱应该向他的雇佣者来索取,这和农民工的工资是没有关系的,农民工的...
劳务分包时起诉工资是否算总包工资
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尽快和工人协商讲明情况,看是否能够分期支付工资。分包单位是法人的,由分包单位承担农民工资的连带支付责...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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员工请病假工资怎么计算
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劳务外包有权利扣工资吗
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没有权利,只要付出劳动,必须支付工资。一、企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。二、把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来...
劳务外包是一种员工资吗
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劳务外包不是正式员工,但是可以把劳务外包工转为成正式员工。...
劳务外包营改增后工资怎样发放
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劳务承包公司营改增后按6%缴纳增值税。营业税改增值税主要涉及的范围是交通运输业以及部分现代服务业。交...
不明白,就问一问
劳务外包工工资怎么算,律师怎么看
年假工资怎么核算
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工程分包和劳务分包的区别有哪些
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想知道劳务外包工伤员工工资是怎样的
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对于劳务外包工伤员工工资的有关规定,1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院...
临时工是劳务外包?
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这个需要根据企业业务的具体情况来确定。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的...
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劳务外包员工工资待遇有哪些规定
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劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,派遣员工与正式工必须同工...
临时工是劳务外包吗
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劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。如果工作时间不长,几天或者几个星期之类的,那...
谁负责劳务外包工伤
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劳务外包工伤,劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系,所以劳务人员要工作中...
工资发一半算不算拖欠工资
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赔偿的n+1工资怎么算
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劳务外包与包含劳务用工的关系
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1、主体不同劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法规定条件的用人单位;劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间,也可以是单位与自然人之间,也可以是两个...
劳务外包期间的工资赔偿问题
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劳务外包员工解聘补偿由用工方支付,派遣公司作为法定的用人单位,对此应当承担连带责任。...
劳务外包工资收取标准有哪些?
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具体收费标准:根据外包的规模,现场考查后,定向核算。企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费,也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业...
劳务公司跟劳务派遣工是怎么算工资的
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劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关...
劳务外包人员的工资由谁申报工会经费
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劳务派遣公司,人员是外包公司的,通过劳务派遣公司来缴纳社会保险等。那他的工会经费应该由劳务派遣公司来...
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工资怎么算才正确合法
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1天病假扣工资怎么算
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劳务公司工资发生意外事故算不算工伤
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1、员工出差期间,因工作原因发生意外的,算工伤。若职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不予认定为工伤。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件...
劳务工伤认定怎么计算工资?
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工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算...
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劳务派遣承揽外包算连续工龄吗
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换派遣公司工龄一般也是连续计算的,劳务派遣的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在...
包工头拖欠工资该谁管
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怎么办理劳务外包资质
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1、劳务外包需要资质。外包单位须按规定要求申请办理资质等级证书,不同的承包资质标准承包的工程范围不同,资质越高,所能承包的范围和工程困难程度越高。 2、法律依据;《建筑法》 第二十六条承包建筑工程的单...
劳务外包工伤谁申报
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1、用工单位应负责工作场、设施及环境安全管理提供必要劳保护条件; 2、派遣机构定期查看派遣员工工作场安全设施用工单位提用工安全建议保证派遣员工劳安全避免发工伤事故; 3、派遣员工公受伤,派遣机构负责处...