带病休假的员工怎么算工资
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1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同...
劳务外包是一种员工资吗
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劳务外包不是正式员工,但是可以把劳务外包工转为成正式员工。...
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年假工资怎么核算
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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劳务外包怎么计算工资的?
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(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定同样的。待遇的一半正规外包都是同工同酬。(二)外包成本核算与控制的基本原则1、一本帐核算,不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算,全面控制外包成本的支出;代办劳务队...
病假有病假条工资怎么算
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资...
劳务外包员工工资待遇有哪些规定
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劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,派遣员工与正式工必须同工...
不明白,就问一问
劳务外包员工病假工资怎么算,律师怎么看
2020年病假工资新规定
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员工病假多久可以开除
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劳务派遣不给发工资怎么办
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病假条工资怎样算员工病假条
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病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资的70%; 已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%。 另外,各地对于病...
员工病假要计算工资待遇,员工病假怎么计算工资待遇呢?
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1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
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公务员病退工资计算
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公务员病退工资与正常退休是一样的。公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提...
劳务外包的员工能享受年休假吗?
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劳务外包员工可以享受年休假。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年...
公务员工伤也算病假吗
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工伤就是工伤和正常上班待遇一样的,不属病假的。...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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五一后离职五一假期算工资么
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员工生病请假两天,员工短期病假工资怎么算
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。...
新劳动病假工资,新劳动合同规定员工请病假是怎么算工资的?
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病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%; 已满6年不满8年者,为本人工...
休病假工资咋算?员工病假工资计算方法是什么?
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对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为...
员工因病休病假解除劳动合同工资怎么发
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如果单位违法与病假员工解除劳动合同的,一般不是支付补偿金,而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工...
外包算不算员工
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劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给...
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节假日三倍工资算4倍吗
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产假期间工资怎么发放
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员工生病休病假人员工资发放是怎么算工资的
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请病假时间在6个月以内,一般不低于本人工资的80%;请病假时间在6个月以上,一般按本人工资的60%发放具体数额参照本人工作年限,分10年工龄以内及10年工龄以上,发放数额不同长期请病假,其个人年终奖、...
员工病假绩效工资如何算呢?员工病假有工资吗
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员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩...
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在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算
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在职员工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病...
工程分包和劳务分包的区别有哪些
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要求给病假工资,员工交通事故病假工资怎么算
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄...
员工病假的工资怎么算?病假的工资要如何发放?
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...