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员工工伤治疗之后需要休息,员工应该在医院进行诊断,由医院开具疾病证明书,证明该员工需要休息时间后到单位请假。如果员工已经有疾病证明书,员工可...
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇; 5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障 9、如果单位拒绝赔偿,建议申请劳动仲裁维权
就工伤出院后还有工资吗的相关内容如下作为员工所谓的营养补助是根据公司的实际情况来定的,也可以说是出于人道而适当的给一部份,但是工人在工伤期间所有的费用都得公司支付,包括照顾病人的人工费和生活费,工资等。
不明白,因为工伤停工留薪,工资应该由单位支付,不应该社保支付工资。而且,十级伤残属于最轻级别的,一般不需要休息1年。(如手指骨折)工伤停工留薪期一般不超过12个月,需要有医疗机构或劳动能力鉴定中心给出诊断依据才能休假,如果超过十二个月,需要延长,需要在劳动能力鉴定中心进行申请,经过鉴定审核批准后才可以。如果你没上班属于合理的工伤停工留薪期,单位应该支付工资。如果没有休班的证明依据,公司不会支付的,而且可能还要算作旷工处理。
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