相关问答
劳动教养，是指对违反治安管理处罚经处罚仍不悔改，或者有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚的人所实施的强制性教育改造的行政强制措。 1981年公...
在劳动用工年龄界限的问题上，回答如下： 在用工的年龄限制上你要注意事项： 一、童工年龄的限制 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关...
大家都在问查看更多
【法律依据】 《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第一、完成劳动任务的义务 在中华人民共和国劳动法里面明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务。每一个劳动者在进入了工作岗位之后都必须要完成自己应该完成的劳动任务，如果劳动者胜在工作岗位却不能够完成自己所该完成的劳动任务的话就构成了违规违法。 第二、提高职业技能的义务 在中华人民共和国劳动法里面明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务。我们都知道现在这一个时代是一个发展的时代，是一个进步的时代，任何事物在止步不前的情况下都是不可能生存下去的。所以说劳动者们在工作的时候也是一样，只有不断的提高自己的职业技能才有可能在自己的工作岗位上生存下去，这也是每一个劳动者必须要履行的义务。 第三、执行劳动安全卫生规程义务 在中华人民共和国劳动法里面明确规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务。现在全世界各地都在提倡安全劳动和卫生劳动，所以说每一个劳动者在自己工作岗位上工作的时候也一定要执行劳动安全卫生规程。因为只有每一个劳动者都自觉遵守这些规程才可以让这一个社会和谐发展。 第四、遵守劳动纪律和职业道德义务 中华人民共和国劳动法里面规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务，这就意味着每一个劳动者在工作的过程当中都必须要遵守劳动纪律和恪守职业道德合同中劳动者的义务只要在劳动纪律和职业道德的约束下才可以让自己的行为合法合规。如果劳动者在工作的过程当中不能够遵守劳动纪律或者是不能够遵守职业道德的话就很有可能会造成违法违规的行为，这些违法违规的行为也很有可能会给自己带来非常严重的后果。劳动法规可以如何约束你的上司
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任： 1、劳动者应当完成劳动任务。 2、劳动者必须提高职业技能。 3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。 4、劳动者必须遵守劳动纪律。 5、劳动者必须遵守职业道德。 劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。当劳动者没有履行这些义务时，必须会受到法律的制裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
281人已浏览
151人已浏览
474人已浏览
781人已浏览
网友热门关注
