在厂工作五年，没签劳动合同，能否可视为事实劳务关系。

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同在私家厂工作如何处理劳动关系
  

  存在事实劳动关系，属于工伤，先申请认定工伤，然后劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。由用人单位赔偿医药费护理费住院伙食补助费交通费停工医疗期生活费，一次性伤残补助金补助金和一次性就业补助金一次性医疗补助金。如果未签劳动合同，还有双倍工资差额

• 问没签劳动合同但实际在工作劳动关系成立吗
  

  没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签了劳务合同能否认定为劳动关系
  

  签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。 我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,197人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,967人已观看

• 1'11
  工厂不签劳动合同怎么办

  851人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,343人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签劳动合同是否存在事实劳动关系

  138人已浏览

• 
  工作多久视为事实劳动关系?

  107人已浏览

• 
  工作多久视为事实劳动关系

  152人已浏览

• 
  存在事实劳动关系但没签合同

  308人已浏览