存在事实劳动关系但没签合同能赔偿吗?
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不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
签劳动关系事实有用吗?
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“同事签名证明事实劳动关系有用。认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳务关系和劳动关系的区别
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有实际劳动关系没签劳动合同能签劳动合同吗
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没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
劳动关系没有签合同会成立吗
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未签合同也可以成立劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。...
事实劳动关系是否属于劳动关系?
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事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
不明白,就问一问
没签合同事实劳动关系吗,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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工作了一个月没有签劳动合同, 有事实劳动关系没有解除劳动关系吗?
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公司辞退你应当和你协商一致,可以解除劳动关系,否则用人单位若没有法定解除劳动关系的条件,你可以拒绝辞退。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、...
没有签劳动合同, 没有买保险, 能构成事实劳动关系吗?
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根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记...
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劳动关系的事实劳动关系是怎么回事?
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劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签...
无效劳动合同而形成的事实劳动关系
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已...
没有签劳动合同也是雇佣关系吗
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如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的,否则是需要承担相应的法律责...
劳动合同一年一签合法吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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未签劳动合同但有事实劳动关系,受劳动合同法保护吗
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1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会...
形成事实劳动关系不签合同需赔偿吗
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根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同未签订, 事实劳动关系要谁证明
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根据《关于确定劳动关系事项的通知》,使用者未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可以参考以下证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付名单),缴纳各社会保险费的记录(2)使用者向劳动者发...
因劳动关系不签劳动合同犯法吗
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不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关...
合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗
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不可以。合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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签了合同期间没有留合同是否有事实劳动关系
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1、依据我国劳动合同法的规定,签订了劳动合同的,就不会形成事实的劳动关系,双方形成的是正常的劳动关系,用工未签订劳动合同的,才会形成事实劳动关系。 2、法律规定: 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工...
没有签劳动合同,当事人就有事实劳动关系可以要求仲裁吗
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可以主张,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...
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雇佣关系要签劳动合同吗
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雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的,所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤,也会得到雇主...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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事实劳动关系指哪些,事实劳动关系内容,事实劳动关系
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1、以口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系,无书面合同形式; 2、应签订但未签订的劳动合同。用人单位招聘劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系; 3、用人单位以前与劳动者签订过劳动合同,但劳动合...
没有签劳动合同,但是在工作中受伤了,算事实劳动关系吗
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属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利: 一是未签订劳动合同的,员工可以主张: 1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动...