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只要企业单位与劳动者建立了劳动事实,辞退赔偿是以连续工作年限来确定.如果公司没有与你签劳动合同,你可以向公司索购赔偿,劳动法规定08年1月1...
1，建议和单位协商解决。没签劳动合同，你父母有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位...
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可要求未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，具体为从2008年2月1日起算，一直计算到你离职时止，因为满一年不签书面劳动合同的，是为与公司签订无固定期限劳动合同，但同样要书面的，如果公司不出书面合同，同样可以要双倍工资，这就是为什么能从08年2月1日一直计算到离职之日的原因。另外，公司无故辞退你，应按你的工作年限，每满一年支付相当于1个月的工资作为补偿。为5个月。也可要求公司为你补缴社保。上述可先行与公司协商，协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，建议你委托当地律师代为办理。
已详细阅读你所咨询的问题，经研究回复如下： 一、工作三年没有签订劳动合同视为订立无固定期限劳动合同； 二、无缘无故辞退，如果符合违法解除情形可以要求支付赔偿金（补偿金的两倍），如果不符合违法解除可以要求支付经济补偿金； 三、属于违法解除的，可以要求继续履行劳动合同，并补订无固定期限劳动合同； 先与单位进行协商处理，协商无果，申请劳动仲裁。
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、根据合同的约定办理 2、工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 很多人都是不懂法律没有经验，导致难以维权；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。
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