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公司行为违法,可不同意解除劳动关系,如果因个人原因给单位造成损失应承担赔偿责任,但应是象征性的,不可以赔偿全部损失。...
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请问你在这里工作了多久?你所说的证明办法具体是什么?如果这边可以证明劳动关系并且用人单位违法辞退的话是可以主张经济赔偿金的,没有签合同的话是否有缴纳社保呢?这个可以要求补缴的。
首先,要确认你朋友具体是什么时候到单位上班的。如果在08年1月1日之后,则适用国家新颁布的《劳动合同法》规定:用人单位如在用工之日起不与劳动者签订劳动合同的,应给予双倍工资(但前提是劳动者与用人单位解除事实劳动关系,劳动者寻求法律途径的情况);如没有帮劳动者购买社保,则属于法定违约情形,应根据劳动者工资待遇标准补交社保费用。
用人单位未与劳动者签订,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。
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