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劳动合同没到期,然后被用人单位劝退的,应当属于违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
劳动合同未到期,被用人单位劝退的,应当违反法律解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
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如果你们合同没有到期,单位中途解除劳动合同,需要给你经济补偿金。如果你们根本没有劳动合同,单位应该给你支付二倍的工资,时间从2008年2月算到12月。如果2009年海没有和你签订劳动合同,那视为你们具有无固定期限劳动合同关系,你可以要求单位和你签订无固定期限劳动合同,如果单位不签,你可以申请劳动仲裁。可以上网搜索劳动合同法。
1、劳动者在劳动合同未到期时被辞退,如果被无过错性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 2、属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。
孕期不得辞退。可申请劳动仲裁,要求: 1、补缴社保。 2、未签劳动合同期间双倍工资。 3、延长劳动合同至哺乳期结束。
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