工作期间突发脑出血算不算工伤，法律上的具体规定-法师兄

劳动者在工作期间发生脑出血，是可以认定为工伤的，向单位索要工伤赔偿，需要单位向有关单位提出工伤认定的申请，确认劳动者的工伤等级，再按照相应的等级支付劳动者的工伤赔偿款。

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不算工伤。如果是因高强度的工作或者因工作性质突发脑出血，可认定为工伤，因自身原因突发疾病不认定为工伤，员工在工作中突发疾病，应当到医院进行鉴...

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工作期间突发脑溢血疾病，如果是当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不是当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，不能认定...

这个问题，有争议。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才视同工伤。因为当事人是在家死亡的，不符合工作岗位的要求。原则上不应当认定工伤。但我认为，假设当事人是在送往医院途中死亡的，还没有经过抢救就死亡了，如果不给认定工伤，显然不合理，并且与法律规定的精神是相违背的。因此，我认为，应当认定工伤。

如果是上班的时候出现的事情算作工伤。从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金提出工伤认定申请，应当提交下列材料: （一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情

一、不属于工伤；二、职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。