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《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
一年试用期,该试用期约定无效,劳动合同法规定,试用期最长不能超过六个月。所以试用期的约定无效,其他部分有效。《劳动合同法》第十九条劳动合同期...
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是有效合同,只要是在用人单位继续上班,单位也没有提出不在履行合同,劳动关系即继续存在。如果超过合同时限用人单位不继续给发放工资的可以按照劳动合同法规定要求补偿,没有此类情况那就早点找人事和领导赶紧续签合同。
合同当事人对担保期限有约定的按约定,没有约定或者约定不明的,担保期限为主债务履行期限届满之日六个月。根据《民法典》第六百九十二条规定,保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
合同超过三年一般有效,三年只是因合同纠纷提起诉讼的诉讼时效,并不是合同的有效期;所以只要合同没有约定有效期为三年的,则超过三年了合同也有效,如果合同约定有效期仅为三年的,则超过三年,合同会失效。
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