没有劳动合同又没有与公司签订劳动关系，我应该怎么维护我的权益

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• 问已经签订劳动合同，但公司没有给我劳动合同，我该怎么维护自己权益
  

  公司有多处违反劳动法的规定。 １、对于劳动合同文本是作人单位与劳动者各持一份。公司不向你交付劳动合同文本，你应向劳动监察部门投诉责令其改正；如果公司篡改合同内容有造成损害的，应当承担赔偿责任。 ２、对公司拖欠工资、未交社保你已向劳动局投诉，劳动监察部门责令公司限期支付拖欠工资但逾期不支付的，可向劳动局反映责令公司按应付金额５０%以上１００%以下的标准加付赔偿金。 ３、公司拖欠工资、未交社保行为，符合《劳动合同法》第３８条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位除应支付被拖欠的工资外还应向劳动者支付经济补偿。如果劳动监察部门投诉不能得以解决，建议提起劳动争议仲裁的申诉维权。

• 问公司要求签署劳动合同但没有签订劳动合同，我该怎么维护自己的权益
  

  没有合同劳动合同书，在司法实践中，你的权益存在很大风险。因此，你产生辞职冲动的时候，请你冷静思考，看看时候存在事实劳动关系的证据资料。如果能证实存在事实劳动关系。我建议你最好不要主动辞职。即使不想维持这份工作，那么你应该向公司提交“解除劳动合同通知书”，而不是“辞职书”。 劳动法属于行政类的法律，当事人的约定不能违反劳动法或劳动合同法的规定。劳动法规定，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位，即使要变更也要经过劳动者的同意。那么，如果公司硬是要把你调到生产一线，你可以以公司违反法律规定为理由，提出解除劳动合同（或劳动关系）。这样一来，你就享受解除劳动合同应当享有的权利。

• 问公司不给签劳动合同，而又没有跟我签劳动合同，我该怎么维护自己权
  

  单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。 申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。 单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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