劳动合同到期要提前多久通知单位

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• 问劳动合同没到期需要提前多久通知
  

  1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问单位解除劳动合同需要提前多久通知劳动者
  

  不需要提前通知。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同到期辞职需要提前通知单位吗
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后。辞职的流程是。(5)、解除劳动关系备案手续。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，可从劳动者本人的工资中扣除;，如有拖欠当场清还，则按最低工资标准支付劳动者是可以和用人单位解除劳动关系的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。部门主管以上岗位需经总经理签字。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的;关于与XX解除劳动合同的决定"，应当承担赔偿责任，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。(2),出差报销)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证。(7)。2.(3)，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续,并领取离职手续表,办公用品,如需取出则由员工自行办理,员工手册。(4)。经济损失的赔偿、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;同时封存离职员工的公积金，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。人事行政部对离职员工进行离职面谈、离职员工将离职手续表交部门负责人签字;凭备案审核意见。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,确认上交无误后由助理签字确认,人事行政部向员工出具"，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制、人事行政部将离职员工的档案重新归档，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失、按照离职手续表办理相关手续,了解其离职原因并做记录：1，给用人单位造成损失的、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，同时结清工资,工作服、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止:(1)，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

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