单位解除劳动合同需要提前多久通知劳动者

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• 问劳动者解除劳动合同应提前多久通知用人单位，通知劳动者
  

  《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

• 问劳动者单方面解除劳动合同需要提前多久告知单位
  

  一、劳动者单方面解除劳动合同需要提前三十日以书面形式告知单位，现在三十日已过，你的义务履行完毕，单位不能无限制的约束你。但你在递交书面辞职信的时候最好有证人或者有他们签收的凭证，以免单位以后否认你曾递交辞职信的事实，说你违反合同约定。这上班的一个月你还应该照领工资奖金。 二、如果你现在一定要走，你已经履行了法律规定的程序，但这属于你单方面解除劳动合同，如果劳动合同有约定违约金的且该约定不违法的，你应该向单位支付违约金。如果是你提交辞职信单位同意你走，双方合意解除劳动合同的，就不需要支付违约金。 三、你履行了告知义务，可以单方解除劳动合同，就不存在旷工的问题。 四、无论你是单方解除劳动合同还是双方合意解除合同，一旦劳动合同终止，单位不能扣押你的档案、社保、医保等，它扣留的话，属于违法行为。你可以在劳动纠纷发生之日起60日内申请劳动争议仲裁。

• 问劳动者需要提前多久通知用人单位可以解除劳动合同
  

  《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。

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