劳动者涉嫌违法犯罪被拘留期间，用人单位是否应当支付劳动者工资？

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• 问劳动者被刑拘期间用人单位是否应当支付劳动者工资，刑事案件的赔偿
  

  刑拘期间，停止劳动合同履行，用人单位无需支付工资报酬。如果被证明错误刑拘的，由当事人申请国家赔偿；刑拘符合法律规定的，当事人自己负责。法律依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

• 问劳动者请假用人单位是否应当支付劳动者工资，请假不发工资是否违法
  

  劳动者请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位是可以不支付劳动者事假期间的工资；如果劳动者是请病假的，并且劳动者能提供医院的诊断证明和住院证明给用人单位的，用人单位是应当发放劳动者病假期间的工资的，病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问劳动者请病假期间，用人单位应当向劳动者支付哪些工资
  

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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