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如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法: 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协...
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工的工资不能扣。如果你这个月的工资没有足额发放,是可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,要回你自己的足额工资的。向你说的这种情况,也是可以向当地劳动监察大队来投诉反映的。
1、劳动纠纷的建议先协商,协商无果再去劳动局投诉或者委托申请仲裁。2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等,具体赔偿数额请结合案情电话咨询。3、【如果满意本回复,请采纳】
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