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您可以以公司拖欠工资为由辞职,并要求正常支付工资,否则可以向劳动局申请仲裁。焕廷法律服务团队李影为您解答...
拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。...
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根据《劳动合同法》的规定,员工辞职应当提前一个月通知用人单位,像你这种情况应当认定为无故旷工行为,根据单位的用工制度是可以对你进行相应的处罚。建议与单位协商。
可以到劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资,解除劳动关系就可以要求经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
请问你在单位工作多长时间了呢,有没有签劳动合同,拖欠的工资有多少呢,单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益。
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