劳务合同的含义以及被辞退时能否获得补偿

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• 问劳务派遣工辞退能获得什么样的补偿
  

  劳务派遣工被辞退的补偿标准如下： 1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的，则劳务派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资; 2、半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资; 3、不到半年的，赔偿半个月工资。

• 问临时工被辞退能否得到补偿
  

  如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿； 如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因无过失性辞退或者被裁员的，则可以获得补偿。

• 问请问返聘人员合同未到期被辞退，能否获得补偿？
  

  关于退休员工再被聘用时签署的合同提前解雇所导致的经济赔偿问题,需要指出的是,这类情况下的员工将无法获得任何经济赔偿。这是因为,与一般劳动人口相比,退休员工具有独特的特性,因此在合同解除时,一般不会产生经济补偿方面的责任。除非在事前的合同条款中已经明确规定赔偿事宜,否则寻求相关经济赔偿的支持将变得异常困难。 值得注意的是,退休员工在成为自由职业者后就脱离了劳动主管部门的管辖范围,因此无法签订正式的劳动合同。

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