请问什么情况可以停职留薪或退

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• 问什么情况下可以停薪留职
  

  劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

• 问什么情况可以办停薪留职
  

  凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。

• 问请问中国人民银行什么情况下可以停薪留职
  

  停薪留职合同是指用人单位与职工依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的权利义务。这份合同发生在20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用于劳动合同制职工，在什么情况下可以停止工资？企业不需要的剩余员工可以允许停薪留职。未经批准擅自离职的员工，应当自动离职。企业固定员工要求停薪留职从事政策允许的个体经营，有利于充分发挥剩余员工的积极性，克服企业人浮于事的现象。一般来说，停薪留职的时间一般不超过两年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳动保险福利待遇；因病、残疾基本丧失劳动能力的，可以按退休方法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权开除。

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