没签发生工伤算不算非法用工

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• 问没签合同算不算工伤？
  

  没签合同不影响工伤的认定。劳动者因工作原因受到事故伤害的，用人单位应在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤的，职工可以依法享受工伤保险待遇。

• 问没签合同算不算工伤
  

  没签合同不影响工伤的认定。劳动者因工作原因受到事故伤害的，用人单位应在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤的，职工可以依法享受工伤保险待遇。

• 问在试用期间发生事故算不算工伤
  

  试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。

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