相关问答
你与学习签订劳动合同了么?按照劳动合同法,单位无故辞退员工,应该按照劳动合同法第四十七条规定,给予经济补偿,月工资按照劳动者应得工资计算,终...
如果劳动者是在退休之前被公司无故辞退的,是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(...
大家都在问查看更多
单位解雇员工的补偿标准:经济补偿通常按工人在本单位不工作一年支付一个月的工资标准计算,无上限。但是,如果工人的工资是该地区月平均工资的三倍,则支付的工资不得超过12个月。
1、用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍或150%支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条等相关规定等相关规定。 2、可以要求补缴社会保险,如属农村户籍且在北京地区工作可要求给予经济补偿。
对于辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
276人已浏览
126人已浏览
541人已浏览
741人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询