单位被辞退补偿标准

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• 问事业单位工人被辞退的补偿标准
  

  由于各地区事业单位标准不同，无法回答。公司退休的专业技术人员和管理人员，应当支付退休人员的退休费。退休费的支付标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，本人当年基本工资（基本工资、职务工资、工龄工资之和、护士加护龄津贴、中小学教师加教龄津贴、下同）总额为60％；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65％，实行待业保险的地方和部门不支付辞退费，被辞退人员可以按照有关规定享受待业保险待遇。

• 问孕妇被单位辞退补偿标准是什么
  

  今天就孕妇被辞退的相关法律问题，作简要的分析如下： 孕妇在劳动法上受到特别保护，如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算； 月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。

• 问职业病单位辞退补偿标准
  

  请问您是什么病？是职业病吗？如果是可以要求补偿，如果不是，5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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