事业单位人员加班不给调休这样做违法吗？

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• 问加班不给调休算违法吗
  

  加班不给调休算违法吗在每个公司都有所不同。劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

• 问合法的用人单位违法调休不给加班费怎么办
  

  具体来说，只调动工作而不支付加班费是否合法，分为1、普通工作日延长工作时间加班的，必须支付工资的150％以上的工资报酬。这个加班时间不能调动，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但是，如果使用者不能安排调动的话，必须支付工资的200％以上的工资报酬。3、法定假日加班的，即使这个时间段的加班后期安排员工调动，使用者也必须支付工资的300％以上的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。

• 问单位不给休年假又不给加班费违法吗
  

  违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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