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合法的用人单位违法调休不给加班费怎么办

2021-10-23
具体来说,只调动工作而不支付加班费是否合法,分为1、普通工作日延长工作时间加班的,必须支付工资的150%以上的工资报酬。这个加班时间不能调动,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但是,如果使用者不能安排调动的话,必须支付工资的200%以上的工资报酬。3、法定假日加班的,即使这个时间段的加班后期安排员工调动,使用者也必须支付工资的300%以上的工资报酬。因此,平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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