这么做是否合理-法师兄

我国现在实行的是8小时/日工作制，但并不禁止用人单位根据自身特点和需要制定相应的作息制度，所以，你们上的早夜班和晚夜班的时间只有7个小时，符合法律规定。但公司要求晚夜班的员工必须在18：00前到达公司，早夜班下班的员工不准离开公司直至上白班（白班上班时间为早8：00）的做法，却是违法的，因为这样一来的工作时间（其中包含7个小时的候班时间）就成为了14个小时，且并不支付相应的加班费或补贴，显然违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你们的合法权益。建议先向劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚，以保障和维护劳动者的合法权益。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付相应的加班费。

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很多时候，新员工在入职培训的时候会提出很让人诧异的问题，例如，公司规定迟到1分钟罚款10元。新员工就问公司没有规定每个月可以迟到的次数吗?没...

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股东退出指公司存续期间，股东由于某些原因，收回了所持股权的价值。那么公司股东退出需要什么手续？应该先由公司股东会通过决议，同意你转让股权;然...

《道路交通事故处理程序规定》第五十一条当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。由此可见，上述规定并没有将员工这一事项列入用人单位可以代扣的情况。从立法本意来看，相关法律、法规和规章之所以如此规定，是为了保护劳动者享有工资报酬的权利，避免企业滥用扣款权而损害劳动者的权利。因此，用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款项的，除非符合法定的情形，或者用人单位在规章制度规定或者在员工借款时明确，一旦员工逾期或者拒绝偿还借款的，企业可以直接从工资中进行扣除借款，否则应征得员工的同意，且扣除后发放的工资不应低于当地最低工资标准。

看是否满足规章制度的规定，如果有此规定，那么公司的做法是合理的。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。