这样判决是否合理

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• 问这样的判决到判决为终审判决还能上诉吗
  

  如果是终审判决时是不可以上诉的，但是您可以申请再审。

• 问签这样的合同是否违反？
  

  1、无有效期限的合同在现实生活中是存在的，也是有法律效力的，一般来说这种合同的起始时间从签定合同时生效，对于长期合同、永久性合同等可能是无限期的，没有效期是可能的，如果确实需要有个合同期限时，可根据需要签定补充合同来规定什么时间为有效时间；2、但有时间性要求的合同必须有合同履行的有效期限，现行的劳动合同一般都应该有合同期限，但录取合同往往只对录取约定，具体上岗时要重新签定合同制合同的，那时一定有合同期限规定了3、最后回答你“公司签这样的合同是否违反劳动法”，如果你是新职工那这个合同是不符合劳动法精神的，因为：新的用工制度是合同制用工，必须签定有合同期限的劳动合同，永久性合同可不规定用工期限只适用劳动法以前的老职工，你的个体情况不知道，但无论怎样，你的那个合同是有效的，公司与你签定永久性合同你如果不愿意，完全可依劳动法提出改为合同工，或提出自己无权享受“老人老政策”待遇。

• 问被判决与未判决的合同是否有效
  

  未判决期间合同仍然是有效的。合同还没有判决，那么也就意味着一切都是维持还没有起诉之前的状态，只要先前的合同有效并且法院在没有判决的情况下保留了前一份合同，这时合同还是具有法律效力的，同时也约束当事人双方。根据《民法典》第一百四十三条规定具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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