合同一年或者三年与合同区别-法师兄

签订一年劳动合同与签订三年的区别：1。法律允许的试用期不同：一年劳动合同，相应的试用期不得超过两个月；三年劳动合同，相应的试用期不得超过六个月。2、工人满足签订无固定劳动合同条件的时间可能不同：对于刚刚就业或第一次签订劳动合同的工人，通常连续签订二次固定劳动合同，工人无劳动合同法第三十九条、第四十条　在第一项和第二项规定的情况下，只有在续订劳动合同时，才有资格与单位签订无固定期限的劳动合同。由于二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者签订无固定期限合同所需的时间也会有所不同。3、终止或终止劳动合同的成本不同：在劳动合同期限内，双方通常应遵守合同的约定。三年期劳动合同提前终止或终止的可能性较高，根据法律规定或合同，终止方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，终止成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前终止和支付更高的终止成本的可能性较低。

《劳动合同法》第三十九条续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。

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与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为...

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1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定...

五年合同和三年合同的区别主要在于合同的期限不同，如果是劳动合同那么工作的期限也就可能不同，五年合同效力有五年，三年合同效力只有三年。

1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月； 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同。解除或终止劳动合同成本不同。劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。