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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
1、医院不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,一年以后,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动...
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公司违反劳动法。你可以现在保留和公司有关的资料。(工作证,工资条之类的)有关五险一金:现在改成四险一金。内容上没有变化。一金,不是强制缴纳的。但是四险规定公司/个人各承担多少,一起缴纳的。建议和公司的HR或是老板谈一下,购买保险是风险转移。员工出事故,公司赔偿超过每个月缴纳的。有些事故,公司承担不起呢。有些老板,自己觉得并不需要缴纳。更是不给员工缴纳。如果在协商完成,还是不可以。1.申请仲裁或是2.离职。以上参考。
可以随时离职,要求双倍工资作为赔偿。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你也可以以拖欠工资为由主动辞职,辞职后,可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资等
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