签了劳动合同试用期直接走人合理吗

大家都在问查看更多

• 问试用期的时候没有签劳动合同能直接走人吗
  

  试用期没有签订劳动合同一般是可以直接走人的。法律规定，在以下情形中，劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问没签合同试用期可以直接走人吗
  

  一般不可以。需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。 试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。 法律依据《劳动合同法》。

• 问签了合同在试用期二天可以直接走人吗
  

  签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  签了劳动合同直接走人会怎么样

  3,210人已观看

• 1'20
  签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

  12,731人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  577人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,678人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期签了劳动合同可以直接走人吗？

  245人已浏览

• 
  签了劳动合同试用期直接走人会怎么样

  374人已浏览

• 
  试用期签了合同可以直接走人吗

  581人已浏览

• 
  我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗

  186人已浏览