试用期签了劳动合同但是没有转正以前的工资, 公司要要我交社保吗?

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• 问没有签劳动合同，但是有交社保，公司给交了保险，我该怎么要回工资
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。

• 问我已经转正了但是公司没有和我签劳动合同
  

  1，既然你已转正，因此离职时需要提前一个月书面通知用人单位； 2，你可以以单位不按劳动合同法的规定签劳动合同为由，拒签劳动合同，提出辞职，这样的话，你不仅可以要求单位支付双倍工资，而且可以要求经济补偿； 3，你有权要求但不补缴社会保险； 4，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以申请劳动仲裁，维护你的权益； 5，切记：即便你想走也要把责任推给单位，这样才有利于你要求补偿。理由很简单，单位违反劳动合同法在先，你没有理由不利用。给自己找个正当、合理的辞职理由。

• 问试用期没签合同, 但是交了社保
  

  你是否过了试用期有没有签订书面的劳动合同 我猜你应该是过了试用期了,如果公司真的拖欠了你的工资一个多月,那么你辞职是有正当理由的,不仅不用赔偿违约金,而且你还可以要求对方支付经济补偿金.不过这一点在实践中比较难操作,关键是看你们合同是如何约定的,即使是你违约,如果违约金约定过高你也可以要求仲裁机构或法院予以减少. 因此,理论上讲你输的可能性并不大.

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