同时担任两份工作是否违反法律法规？-法师兄

假设现在从事的工作与您所创建的企业并未产生实质性的业务冲突，并且该行为也没有违反相关法律法规，那么劳动法作为经济领域中的重要组成部分，其中包含了大量具有权威性的强制性法规，旨在最大程度地保障劳动者的合法权益。对于一些特殊职业岗位，例如签署了竞业禁止条款或负有竞业禁止义务的员工在多个公司任职等情况，虽然他们仍需履行合同约定的违约责任，但通常不会导致受到刑罚问责的后果。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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工会干部在依法享有一系列权利的同时，也必须承担相应的义务。如果工会干部不认真履行自己的义务，给职工和工会组织造成了损失，必须承担相应的责任。...

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只要每天不超过8小时，一周不超过44小时就算是3班倒工作合同签订后也不算违反劳动法。至于这8小时是几点到几点没有明确规定。《劳动法》第三十...

答案是不触犯法律，根据我国目前的法律规定，并未禁止婚前同居行为，但亦不保护婚前同居行为，因为婚前同居行为不受法律保护，在是否实施此行为前谨慎思考，保护自己的权利，尤其是对于财产和子女的抚养权方面。

两地同时交社保不算违法。各地的社保政策是不一样的，但是一般都不允许社保两地缴纳，这属于“社保重复”。根据《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》第五条规定，实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。因此，遇到这种问题要联系两地待遇发放的社保经办机构，并选择确定一地作为其养老金领取地，另一地社保经办机构按规定一次性退还个人账户余额，同时清理其养老保险关系。

劳动者如果违反保密义务用人单位可以追究劳动者的责任。保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务。如果劳动者违反保密义务可能需要承担违约责任或者侵权的民事责任。如果达到法定条件可能构成商业秘密而被追究刑事责任。