相关问答
应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去申请仲裁。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...
根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条第3款的规定，“重大损害”由企业内部的规章来规定。具体失职行为和损失大小一般...
大家都在问查看更多
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的。
如果工会不同意辞退某位员工，单位还能不能解除其劳动合同?在没有建立工会的单位，若单位在单方解除劳动合同时仅征求了职工代表意见
对调岗后仍不能胜任工作的员工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时； 用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后，方可单方解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
472人已浏览
813人已浏览
708人已浏览
网友热门关注
