但是有一个员工不同意,就让我给辞退了,我就想要知道那个要是员工不同意外出培训能辞退么？

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• 问本来挺好的事,但是因为怀孕给人家辞退了,我就想要知道那个女员工怀孕期间能辞退吗？
  

  国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工三期内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。对此，劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释：孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。但该规定过于原则，难以操作。

• 问但是最近因为盗窃被辞退了,还挺严重的,我就想要知道那个员工偷窃可以辞退吗？
  

  1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪； 2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。 3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。 4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。 5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。

• 问在工作的时候老是犯错,就给人家辞退了,我就想要知道那个签了3年合同被辞退了咋样？
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。

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