50岁以上妇女上夜班合法吗？

大家都在问查看更多

• 问孕妇上夜班吗劳动法
  

  你好,法律有规定,女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。你千万不能自动离职,否则会损失很大的.

• 问孕妇上夜班可以辞退吗
  

  单位是不可以辞退您的。另外《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

• 问孕妇上夜班劳动法
  

  《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  上班期间强制上交手机合法吗

  9,071人已观看

• 0'54
  不打疫苗不让上班合法吗

  7,152人已观看

• 0'53
  取保候审可以上班吗

  623人已观看

• 1'08
  礼拜天强制让员工上班合法吗

  6,652人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇可以上夜班吗

  500人已浏览

• 
  让孕妇上夜班违法吗

  1,105人已浏览

• 
  上夜班不给夜班费合法吗

  721人已浏览

• 
  孕妇能否上夜班

  541人已浏览