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无固定期限双倍赔偿应当按月支付二倍工资赔偿,该赔偿最多为期11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同法虽确立了固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别,但对两种类型合同的解除条件等未做区别对待,所以,目前尚不存在签订无固定期限劳动...
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首先,你与用人单位有没有签定劳动合同,鉴于你目前的状况如果没有签定书面劳动合同,其实可以和单位签定无固定期限劳动合同的。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 其次,用人单位辞退你的理由是什么?建议看劳动合同法36、38.40.39.41等条对照 如果是用人单位违法终止劳动合同,可以要求依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即24个月工资。
对于未签无固定期限劳动合同可否申请双倍赔偿这个问题,首先我告诉你单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同: 一、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。 两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
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