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员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定，员工患职业病应当认定为工伤，在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行...
公司裁员时，对于有职业病的劳动者，不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...
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那要看还员工的职务行为是否涉嫌诈骗罪或者涉嫌公安机关指控的罪名，如果成立的话，是会被追究刑事责任的。目前员工已经被拘留后羁押进看守所里了，那就说明公安机关从目前掌握的证据认为还员工是涉嫌犯罪了，所以是否真的涉嫌犯罪会不会被判刑还得了解具体案件情况以及去看守所会见一下员工本人才能具体分析，但从目前情况来说，想会见员工本人，只能委托律师去会见，除了公检法和律师，在案件一审判决生效之前，员工的家人包括公司其他人都见不到。
公司不承认员工患有职业病，认为患有职业病的员工可以在用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
《中华人民共和国刑法》 1.第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 2.国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。
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